Trưởng Phòng Nhân Sự - Công ty thành viên

Ngày đăng tuyển: 24/07/2020

Nơi làm việc: Tp. Hồ Chí Minh

Nhiệm vụ chính.

  • Xem xét lương hàng năm & các trường hợp thăng chức theo chu kỳ hoặc ngoài chu kỳ cho nhân viên của CMI.
  • Đề xuất và hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực
  • Tuyển dụng & đưa ra các chính sách phù hợp để thu hút, phát triển và giữ chân người tài.
  • Xây dựng và kiểm soát ngân sách tiền lương và ngân sách hoạt động nhân sự của công ty
  • Rà soát, bổ sung, sửa đổi các chính sách, quy trình, quy định, nội quy liên quan đến hoạt động nhân sự, tiền lương và chịu trách nhiệm quản lý tất cả các hoạt động Phòng nhân sự như chấm công, tính lương, khen thưởng, kỉ luật, thuyên chuyển, đề bạt nhân sự, đánh giá thành tích công tác, BHXH, BHYT…
  • Kiểm soát việc kê khai thuế TNCN hàng tháng/ quý, quyết toán thuế TNCN hàng tháng/quý.
  • Làm việc với các bộ phận chức năng trong việc xem xét, cập nhật chức năng, nhiệm vụ, mô tả công việc, hiệu suất công việc ... 
  • Thiết lập các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc, thực hiện, kiểm tra và tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất công việc
  • Tổ chức thực hiện các đánh giá thành tích như: khen thưởng, đề xuất tăng lương, xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân, kế hoạch người kế nhiệm, đào tạo ...
  • Thực hiện cập nhật Sơ đồ tổ chức, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Thang bảng lương theo công ty và quy định pháp luật.
  • Giải quyết các tranh chấp lao động như đình công, lãng công và giải đáp thắc mắc của người lao động về lương bổng và phúc lợi
  • Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, cung cấp kịp thời nguồn lao động nhân sự chính thức  và lao động thuê ngoài
  •  Lập kế hoạch đào tạo hàng năm, tổ chức các lớp đào tạo và cập nhật sửa đổi quy trình đào tạo, tuyển dụng.
  • Quản lý về hành chính của công ty.
  • Quản lý về công nghệ thông tin của công ty.

Yêu cầu công việc:

1.    Trình độ chuyên môn:

  • Bằng cử nhân Quản trị Kinh doanh / Hành Chính, Kinh tế, Tài chính.

2.    Kinh nghiệm làm việc:

  • Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý nhân sự chuyên nghiệp & phát triển tổ chức

3. Chuyên môn.

  • Kiến thức sâu về Nhân sự (quản lý con người, phát triển mối quan hệ), lãnh đạo và điều phối công việc, nguồn lực;
  • Hiểu sâu về thị trường lao động và bất động sản;
  • Kỹ năng quản lý con người và tính cẩn thận
  • Nhạy cảm trong các vấn đề liên quan đến tổ chức
  • Sự nhạy bén trong kinh doanh & Quan hệ đối tác: khả năng hiểu được hoạt động kinh doanh và điều chỉnh hoạt động Nhân sự để đáp ứng nhu cầu kinh doanh và nhân viên về mặt chiến lược và hoạt động;
  • Hiểu biết kỹ về các nguyên tắc nhân sự và chiến lực nhân sự
  • Kinh nghiệm trong việc quản lý đánh giá tài năng, lập kế hoạch người kế nhiệm, thiết kế tổ chức, huấn luyện và phát triển;
  • Tổ chức tốt, tham vọng, linh hoạt nhưng quyết đoán, có khả năng giao tiếp và ảnh hưởng hiệu quả đến người khác;
  • Tư duy chiến lược, kỹ năng phân tích, lãnh đạo và quản lý dự án

Cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp tại Nam Long. Vui lòng nộp CV tại đây hoặc liên hệ Ms. Tố Nhy - Bộ phận Tuyển dụng (84 28) 54 16 17 18 – EXT 1404 để biết thêm chi tiết.

Nộp hồ sơ

Hãy cho chúng tôi biết một số thông tin về bạn

Chào bạn,

Chúng tôi chân thành cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp tại Nam Long.

Bộ phận Tuyển dụng đang trong quá trình tiếp nhận và sàn lọc hồ sơ. Nếu hồ sơ của bạn đạt yêu cầu, chúng tôi sẽ liên lạc với bạn trong vòng 2 tuần để mời bạn tham dự các bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng.

Nếu bạn không nhận được phản hồi, nghĩa là hồ sơ của bạn chưa phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ lưu giữ thông tin và liên hệ bạn khi có vị trí phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của bạn.

Một lần nữa cảm ơn bạn đã ứng tuyển việc làm tại Nam Long.

Bộ phận Tuyển dụng.